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人事（HR）テクノロジー市場は、リモートワークとハイブリッドワークモデルへの嗜好の高まりにより、2030年までに434億米ドルを超える見込み
人事（HR）テクノロジー市場の概要：
SNS Insiderの調査によると、人的資源（HR）テクノロジー市場は、職場の継続的な進化、データ主導の人事意思決定の必要性、従業員エンゲージメントと福利厚生の重要性の高まりにより活況を呈している。
SNS Insiderのレポートによると、人的資源（HR）テクノロジー市場は、2022年に248億9000万米ドルの評価額を記録し、2023年から2030年までの予測期間中に7.2％の複合年間成長率（CAGR）で、2030年までに434億4000万米ドルに達すると予測されている。
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本レポートに含まれる主な主要企業は以下の通り：
- オラクル・コーポレーション
- IBM株式会社
- ハイ・ボブ社
- SAP SE
- オートマチック・データ・プロセッシング（ADP）
- コーナーストーンオンデマンド
- セジッドグループ
- ワークデイ社
- セリディアンHCM社
- アルティメットソフトウェアグループ
- インフォア
- ペイコム ソフトウェア
- ブリージーHR
- その他
市場レポート範囲
人事（HR）テクノロジー（HRテックとも呼ばれる）は、人事管理および労働力管理の様々な側面への情報技術およびソフトウェアアプリケーションの統合を指す。この革新的な分野は、人事プロセスを合理化し、効率を高め、組織内の意思決定を改善するように設計されている。HRテクノロジーは、人事機能や活動の自動化・最適化を目的としたツール、ソフトウェア、プラットフォームを幅広く網羅している。HRテクノロジーは、給与処理を合理化し、税金計算を自動化し、正確かつタイムリーな給与支払いを実現する。また、健康保険や退職金制度などの福利厚生も管理します。
市場分析
人事（HR）テクノロジー市場は、いくつかの主要な推進要因によって大きな成長を遂げている。組織がデジタルトランスフォーメーションに取り組む中で、人事プロセスの合理化と自動化のために人事テクノロジーを採用するケースが増えている。これには、採用から入社、業績管理、従業員エンゲージメントに至るまで、あらゆるものが含まれる。優秀な人材の獲得競争は熾烈を極めている。HRテクノロジーは、応募者追跡システム、AIを活用した候補者ソーシング、ビデオ面接プラットフォームなどを通じて、組織がより効率的に適切な候補者を特定し、引きつけるのを支援する。人事部門では、データ主導の意思決定がますます重要になっている。HRアナリティクス・ツールは、労働力のトレンドに関する洞察を提供し、組織が人事戦略を最適化することを可能にする。企業は、給与計算、タイムトラッキング、ERPシステムなどの既存システムとシームレスに統合し、統一された人事エコシステムを構築する人事テクノロジーソリューションを求めている。
含まれる市場セグメントとサブセグメント
タイプ別
-タレントマネジメント
-給与管理
-パフォーマンス管理
-労働力管理
-その他
組織規模別：
-大企業
-中小企業（SMEs）
展開別：
-オンプレミス
-クラウド
エンドユーザー別
-BFSI
-製造業
-ITおよび電気通信
-小売
-ヘルスケア
-政府
-その他
不況の影響
不況は人事（HR）テクノロジー市場に課題をもたらす可能性がある一方で、変化する顧客の優先順位に適応し、重要な労働力管理のニーズに対応するソリューションの価値を実証できるベンダーにとってはチャンスでもある。費用対効果に優れ、人材中心でコンプライアンスを重視した製品に注力することで、HRテクノロジー・プロバイダーは景気後退を乗り切り、不況後の状況下でより強くなることができる。
ロシア・ウクライナ戦争の影響
ロシア・ウクライナ紛争は、人事（HR）テクノロジー市場にさまざまな課題と機会をもたらした。不確実性や安全保障上の懸念が生じる一方で、リモートワーク、人材の流動化、グローバルなリスク評価といった分野でのイノベーションも推進されている。紛争の性質が進化しているということは、HRテクノロジー・プロバイダーは、予測不可能な地政学的環境において、クライアントのニーズの変化に適応し、対応し続けなければならないことを意味する。
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主要地域開発
北米、特に米国とカナダは、HRテクノロジー革新の最前線にある。同地域の特徴は、高度な技術進歩、データ主導の意思決定重視、競争の激しい雇用市場である。アジア太平洋地域は多様性に富み、日本のような高度に発展した市場と、インドや東南アジア諸国のような新興国を包含している。同地域におけるモバイル機器の普及は、モバイル求人アプリケーション、従業員セルフサービスアプリ、モバイル学習プラットフォームなど、HRテックにおけるモバイルファーストのアプローチにつながっている。
人事（HR）テクノロジー市場調査の主な結果
- タレントマネジメント分野は、市場で圧倒的な存在感を示している。タレント・マネジメントは、採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、学習・能力開発、後継者育成など、幅広い機能を包含している。
- IT・通信セクターはかつてない成長を遂げており、その拡大が続く中、人材（HR）テクノロジー市場に与える影響もますます大きくなっている。このセクターにおいて、HRテクノロジーは従来の人事慣行を変革し、効率性と革新性の新時代を切り開く態勢を整えている。
人事（HR）テクノロジー市場に関連する最近の動き
- 人事コンサルティングと従業員福利厚生の世界的リーダーであるマーサーは、最近、著名なHRテクノロジー・アドバイザリー会社であるLeapgenを買収し、戦略的な動きを見せた。この買収は、人事コンサルティングにおけるマーサーの豊富な専門知識と、リープジェンの革新的なテクノロジー・ソリューションおよびアドバイザリー・サービスを融合させるもので、人事とテクノロジーの展望における重要な進展となる。
- 人事テクノロジー能力の強化に向けた重要な動きとして、インフォシスとアラムコは最近、覚書に調印した。この戦略的パートナーシップは、アラムコの人事プロセスのデジタルトランスフォーメーションを加速し、最終的には効率性と従業員満足度の面で両組織に利益をもたらすことを目的としています。
目次 - 主なキーポイント
1.はじめに
2.研究方法
3.市場ダイナミクス
4.インパクト分析
4.1.COVID-19の影響分析
4.2.ウクライナ・ロシア戦争の影響
4.3.景気後退の主要国への影響
5.バリューチェーン分析
6.ポーターの5フォースモデル
7.PEST分析
8.人事（HR）テクノロジー市場のタイプ別セグメント化
9.人事（HR）テクノロジー市場のセグメンテーション：組織規模別
10.人事（HR）テクノロジー市場のセグメンテーション：展開別
11.人事（HR）テクノロジー市場のセグメンテーション：エンドユーザー別
12.地域別分析
13.企業プロファイル
14.競争環境
15.ユースケースとベストプラクティス
16.結論
私たちについて
SNSインサイダーは 、世界的に市場調査業界を席巻している大手市場調査・コンサルティング会社のひとつです。当社の目的は、変化する状況下で機能するために必要な知識をクライアントに提供することです。お客様が自信を持って意思決定を行えるよう、最新で正確な市場データ、消費者インサイト、意見を提供するために、私たちは世界中で調査、ビデオトーク、フォーカスグループなど様々な手法を採用しています。
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