LGBTQの従業員が連邦政府機関を相手取って違法な差別的訴訟を起こす

MIAMI, October 7, 2022 - JD Howlette Law は最近、 announced は、米国移民局（USCIS）マイアミ支局の管理者と監督者が、バティスタ職員の性的指向、性自認、障害に基づく脅迫、差別、報復という悪質行為を違法として、移民局員の代理としてフロリダ南部地区に連邦市民権訴訟を提起したと発表しました。修正訴状によると、被告の違法な職場行為は、バティスタ巡査を敵対的で有害な職場環境にさらし、彼が何度も助けを求めたにもかかわらず、1年以上我慢することを余儀なくさせた。この敵対的な職場環境は、バチスタ巡査の心身の健康に大きな影響を与え、その結果、何度も入院し、頻繁に治療を受け、高いレベルの職場ストレス、不安、トラウマに対処するために定期的にセラピーセッションを受けることになりました。

バティスタ巡査は、職場でレズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クィアまたはクエスチョニング、プラスコミュニティ（「LGBTQ」）のメンバーであると公言し、慢性不安障害と共に生活しています。バティスタ巡査は2008年にUSCISに入社して以来、上司や同僚から「模範的な職員」とみなされてきたと修正訴状は述べています。

バティスタ巡査の職場でのトラブルはUSCISマイアミ現地事務所の審査課に配置された直後から始まっています。修正訴状によると、Adjudications Sectionにいたとき、被告は意図的かつ悪意を持ってバティスタ巡査を標的に、少なくとも部分的にはバティスタ巡査の性的指向、性自認、および/または障害の動機となる脅迫、嫌がらせ、屈辱、差別、報復の行為を行った。被告の行為は、特に、(a) バティスタ巡査に国家安全保障に影響するプロトコルに違反することを強要、(b) バティスタ巡査の障害に基づく嘲笑、脅迫、嫌がらせを執拗に受ける、 (c) 追加トレーニングに対するバティスタ巡査の要求を故意に拒否、 (d) 悪意にバティスタ巡査のキャリアラダーを遅延させた、などでありました。 (e)バティスタ巡査の業績評価を弱めるためにセキュリティ違反を演出したこと、(f)バティスタ巡査が移民面接中に非専門的行為に及んだという報告を偽造したこと、(g)バティスタ巡査に絶えず作業成果の欠陥報告で嫌がらせをしたこと、 (h)性的移行という意図に関連して、職場リソースに対するバティスタ選手の要求を無視したこと、(i) 障害に基づく合理的配慮のためのバティスタ選手の要求が否定されたこと、であります。

修正された訴状では、被告の違法な職場行動は、1964年公民権法タイトルVII、1990年障害者法、1993年家族・医療休暇法、1973年のリハビリ法、1992年のフロリダ公民権法などの連邦・州民権法に違反するものとされています。