給与以外で交渉すべき4つのこと

交渉することで、より良い給与への扉が開かれ、多くの求職者が良いスタートを切ることができる。とはいえ、若い社会人は福利厚生を交渉するチャンスを逃してしまうこともある。福利厚生や特典は組織によって異なりますが、ほとんどの企業では健康保険や生命保険（個人の終身保険とは 異なります）などを提供しており、フレックスタイム制や仕出し弁当などを提供している場合もあります。求職者が内定を検討する際に交渉できることをいくつか挙げてみよう。

柔軟な働き方

「特にCOVID-19が大流行した頃から、企業は完全リモートやハイブリッドなど、より柔軟な職場環境を提供するようになりました」と、オマハを拠点とするウェルス・マネジメント・アドバイザー、トーマス・ビービーは言う。「このような状況であれば、ワークライフバランスが取りやすくなり、週に5日も通勤する必要がなくなるため、日常生活における時間やお金の節約にもつながります」。フレキシブル・ワークという選択肢は、幼い子供がいたり、仕事以外の責任があったりする場合、このレベルのフレキシビリティから恩恵を受けることができるため、特に価値がある。これらのオプションに興味がある場合は、オファー交渉の際に必ず尋ねてみよう。

個人サービス

企業が従業員への福利厚生として、クリーニングや芝刈りなどの個人向けサービスの割引を提供することがある。「一日中仕事に追われた後、一番やりたくないことは、家の周りの雑用を気にすることだからです」とビービーは言う。「このようなサービスを提供することで、雇用主は従業員のワークライフバランスを向上させ、新しい趣味を始めたり、家族と過ごしたりするなど、自分の好きなことをする時間を与えることができる。

契約一時金

サイン・ボーナスとは、従業員が入社した際に会社が支給する一時金のことである。これは通常、需要の高いポジションに就いている人や、特別なスキルや経験を持つ人に与えられる。例えば、1年以内に退職する場合はボーナスの返還を求められることがあります。しかし、給与交渉が難しい場合、契約ボーナスは少しでも高い価値を得るための素晴らしい方法となります。

専門能力開発の機会

専門能力開発の機会は、あなたのキャリア成長を加速させます。交渉の際には、潜在的な雇用主に、資格取得やトレーニング、その他のスキル向上コースの費用を負担してくれるかどうか尋ねてみよう。「専門能力開発の機会は雇用パッケージの一部かもしれないが、追加の学習機会も交渉できるかもしれない」とビービーは言う。「参加したい会議はありますか？あるいは、最初の半年間に受講したいコースはありますか？そのようなことに興味があるのであれば、採用プロセスでそのような機会について尋ねてみてください」。

休暇

給与を上げられない企業でも、休暇を多く取れる場合がある。勤続年数に応じて休暇日数が決まっている企業もあるが、交渉に応じてくれたり、別のレベルに引き上げてくれたりする場合もある。また、他のオファーや前職を参考にすることもできる。候補者がより高い給与を得るために他の仕事のオファーを活用するのは一般的ですが、この方法はPTOにも有効です。Northwestern Mutualは、ウィスコンシン州ミルウォーキーにあるThe Northwestern Mutual Life InsuranceCompany（NM）とその子会社のマーケティング名である：ノースウェスタン・ミューチュアル

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