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司法省の新たな移民法施行が雇用主に与える影響

ミルス・フレミング、エドガー・ブエノ(HunterMaclean) 記
2025年1月21日、司法省は新しいメモを発表し、移民取締りに関する大幅な方針変更と、検察官がこの「極めて重要な仕事」をどのように積極的に行うべきかを概説した。
この包括的なイニシアチブは、前例のない精査につながり、移民やその他の外国人を労働力として雇用している、法律を守っているにもかかわらず疑心暗鬼になっている雇用主を陥れる可能性がある。
司法省の新しいメモ
不法移民の阻止はトランプ大統領にとって長年の優先事項であり、司法省の新メモは、国民を保護しアメリカ国境を確保するために必要なあらゆる手段を講じる権限を検察官に与えている。
メモのハイライトは以下の通りである。
- 移民関連の犯罪で起こされる連邦事件の数が大幅に増加する。
- 連邦検事局は、これらの犯罪の起訴に大きく関与し、責任を負うことになる。刑事訴追と強制送還が中心となるが、立証責任の軽い民事訴訟も開始される可能性がある。
- 検察は、裁量権を行使して低レベルの犯罪を起訴するのではなく、最も重く、容易に証明可能な犯罪を起訴する。
- 司法省は取締りの努力を注意深く監視し、捜査、逮捕、有罪判決、その結果としての判決や退去の件数を追跡する。
- 検察は、連邦の取締りを妨害する州や地方の役人を捜査し、妨害罪や共謀罪の適用などの措置をとる。
- 連邦法は、州や地方の役人が、移民関連の命令や当局からの要請に抵抗したり、妨害したり、その他従わないことを禁じている。
- 司法省や行政府の移民法執行努力と矛盾する地方法や政策は、裁判で争われたり、覆されたりすることになります。
雇用主にとってのリスクとリスク軽減策
法律を遵守する雇用主は、捜査に巻き込まれたり、次の移民取締りの焦点になることを望んでいません。雇用主の関与は、時間とコストがかかるだけでなく、企業ブランドにも悪影響を及ぼしかねない。しかし、司法省とその法執行機関のパートナーからの監視と焦点のレベルが高まっているため、移民やその他の外国人を雇用する企業は、その労働力に関する問い合わせに対応する準備と心構えが必要です。
最も重要なことは、雇用主は当局からの合法的な要請、特に令状や裁判所命令による裏付けがある場合には、それに協力することが期待されるということです。これに抵抗したり応じなかったりすると、逮捕され、妨害罪で告訴される可能性さえある。司法省はすでに、移民取締りに対して強硬なアプローチを取ることを示唆している。
雇用主に影響するもう一つの重要な変更は、病院、学校、礼拝所などの「敏感な地域」で営業する企業に関わっている。これらの場所では、移民関連の犯罪で逮捕することができる。これらの場所はもはや "安全 "な場所とはみなされず、強制捜査の対象とはなりません。
以下は、雇用主がリスクをさらに軽減するために考慮すべきステップである:
- 従業員ハンドブックに記載されている移民政策を最新の法律と移民優先事項の変更を反映するように更新する;
- I-9およびE-Verifyプロセスに関する最新のトレーニングを全マネージャーおよび人事担当者に提供する;
- 法律顧問を雇い、I-9プロセスおよびサポート文書の特権監査を実施し、必要であれば改善策を講じる;
- すべてのI-9書類を安全かつ確実な場所に保管・管理すること(連邦規則では、雇用日から3年間、または雇用終了日から1年間のいずれか遅い方);
- 新規採用の外国人労働者については、ビザの手続き期間が長くなることを想定して計画を立てる(H-1Bやその他の就労ビザカテゴリーなど);
- 従業員を教育・訓練し、万が一捜査官が来社した場合に適切な対応ができるようにする;
- 移民法コンプライアンスポリシーがない場合は、それを導入し、従業員に教育する。
- あなたの会社が労働者のために第三者請負業者を使用する場合は、請負業者がI-9の要件を遵守する必要があること、および提供される労働者が米国での就労を合法的に許可されていることを確認するために契約を見直す。
ご不明な点がございましたら、HunterMacleanのMills Fleming([email protected])またはEdgar Bueno([email protected])までご連絡ください。