SVAMC、DEIイニシアチブへの攻撃が高まる中、多様性へのコミットメントを再確認

シリコンバレー仲裁&調停センター、技術ADRにおけるインクルージョンの価値について強い声明を発表

シリコンバレー（カリフォルニア州）-米国内外のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）プログラムに対する最近の反発や世論の攻撃を踏まえ、シリコンバレー仲裁&調停センター（SVAMC）は本日、戦略的必須事項であり道徳的優先事項であるダイバーシティへのコミットメントを再確認する声明を発表した。

「多様性は政治的なものではなく、現実的なものです。「私たちがより強く、より有能な組織であるのは、多様な声と視点を歓迎するからです。現在の情勢は、それを声高に言うことの重要性を高めている。

SVAMCは、批判を受けて後退するのではなく、さらに前進している。SVAMCは、多様性がその使命の中核をなすものであり、スローガンではなく、テクノロジー紛争解決分野におけるその活動の質と世界的な妥当性を高める強みであることを強調した。

ダイバーシティの広範かつ包括的なビジョン

SVAMCは、人種、性別、民族性だけでなく、年齢、地理、学歴、文化、経験、専門的な視点など、最も広い意味での多様性を定義している。このような包括的なアプローチは、イノベーションを促進し、問題解決を鋭敏にし、グローバルなハイテクセクターへの対応を確実なものにしている。

SVAMCが強調するのは、多様性によって質が損なわれることはないということだ。SVAMCは、多様性は質を損なうものではないと強調する。多様性は、優秀な候補者のパイプラインを拡大し、ハイテク分野の裁判外紛争解決分野における複雑な課題に斬新な考え方をもたらす。

「異質だからといって欠陥があるわけではありません。多様なプロフェッショナルは、新しい洞察や解決策とともに、同等かそれ以上の資質をもたらすことが多いのです」とレス・シーフェルバイン理事長は語る。

言葉を裏付ける行動

SVAMCのコミットメントは、そのプログラム全体に表れている：

• SVAMCのTech List®の選考基準には、多様なバックグラウンドを持ち、ADRにユニークな視点をもたらす候補者を優先することが明記されている。
• 2021年、SVAMCは初の女性CEOサラ・レイノルズを選出し、ダイナミックでグローバルなリーダーシップを導入した。
• 2025年のテック・リストには、米国の各都市や、パリ、シドニー、リオデジャネイロ、ジュネーブ、香港などのグローバル・ハブから、トップクラスのADR専門家が選ばれている。
• SVAMCの「国際仲裁におけるAI利用のための2024年ガイドライン」は、この分野の新進気鋭の専門家が執筆したもので、高い評価を得ている。

今後に向けて

「SVAMCのダイバーシティへの取り組みは、パフォーマンス的なものではありません。「私たちは、グローバルで動きの速いテクノロジー業界にサービスを提供しています。効果的であるためには、その多様性を反映し、あらゆる人材を活用しなければなりません」。

SVAMCは、より広範なADRおよびテクノロジー・コミュニティに、単なる姿勢としてではなく、卓越した戦略として、このコミットメントに参加するよう呼びかけている。

シリコンバレー仲裁センター（SVAMC）について

シリコンバレー仲裁&調停センター（Silicon Valley Arbitration & Mediation Center）は、グローバルな技術紛争の効率的な仲裁と調停を推進する非営利団体である。カリフォルニア州パロアルトを拠点とするSVAMCは、一流のADR機関と協力し、世界の一流テクノロジー仲裁人・調停人の同業者審査による名簿「The Tech List®」を発行している。SVAMCは、技術部門と効果的で未来志向の紛争解決を結び付けている。詳しくはhttps://svamc.org をご覧ください。

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