ホセ・アーノルド・タリガ博士（米国）がアスター・ガーディアンズ・グローバル・ナーシング・アワード2025（25万米ドル相当）のファイナリストに選出される

• フィリピン系米国人看護師リーダー兼教育者であるホセ・アーノルド・タリガ博士（米国ボストン出身）が、世界199カ国に及ぶ10万人以上の応募者の中からトップ10に選出された。
• 優勝者は2025年5月26日にドバイで開催される盛大な式典で発表され、25万米ドルが授与される。
• ファイナリストは、専門家と大審査員で構成される尊敬すべきパネルが主導し、指定されたプロセスアドバイザーであるErnst & Young LLPが独自に司会を務める厳しい評価プロセスを経て選出された。
• 一般投票は2025年5月19日まで受付中。https://apply.asterguardians.com/voting、お気に入りのファイナリストを応援してください。

2025年5月14日、ボストン／ドバイ：米国ボストンを拠点とする著名なフィリピン系米国人看護教育者であり、労働力平等の提唱者であるホセ・アーノルド・タリガ博士は、アスター・ガーディアンズ・グローバル・ナーシング・アワード2025のトップ10ファイナリストの一人に選ばれました。199カ国に及ぶ10万人以上の候補者の中から選ばれたタリガ博士は、看護教育、医療人材開発、国際看護師統合への画期的な貢献により、医療の質、革新性、包括性へのコミットメントを反映している。受賞者は2025年5月26日にドバイで開催される名誉ある式典で発表され、250,000米ドルの賞金が授与される。

16年以上の臨床経験を持ち、米国、アラブ首長国連邦、フィリピンで7年以上指導的役割を果たしてきたタリガ博士は、現在ボストンのインサイト・グローバル・ヘルス社で臨床教育・開発部長を務めている。国際的な教育を受けた看護師（IEN）が米国の医療システムに参入する際の能力格差の是正と公平な道筋を作ることを目的とした国内プログラムを指揮している。

フィリピン出身のタリガ医師は、文化に対応したケアと専門職の育成に情熱を注いできた。アラブ首長国連邦（UAE）では、クリティカルケアのコンピテンシーを高めるクリニカル・アップスキリング・イニシアチブや、長期人工呼吸ケアを担当する新卒の首長国出身看護師向けに調整された実践移行モデルなど、いくつかの革新的なプログラムを開拓した。また、すべての院内ワークショップのCME認定を促進する上で極めて重要な役割を果たし、国際合同委員会（JCI）とリハビリテーション施設認定委員会（CARF）の両委員会から認定を受けるに至った病院全体の質の向上にも大きく貢献した。

米国では、制度的偏見を克服したタリガ博士の個人的な経験から、IENに必要不可欠な臨床、文化、コミュニケーションスキルを身につけさせるハイブリッド学習モデルである「国際診療移行プログラム（ITPP）」を設立した。このプログラムは、アメリカの医療機関全体において、看護師の即戦力、定着率、患者の転帰を向上させる礎石となった。

COVID-19パンデミックの際には、看護師が人工呼吸患者を管理するための迅速なスキルアップモジュールを考案し、危機的シナリオに適応した教育提供能力を実証した。タリガ博士はまた、LinkedInで4万人近いフォロワーを持つ多作なソートリーダー兼提唱者でもあり、看護リーダーシップと政策改革に関する世界的な対話を推進している。その功績が認められ、Association for Nursing Professional Development (ANPD)からPartner for Practice Transitions Awardを受賞。

世界的な危機における迅速な能力開発や、看護専門能力開発を通じて労働力の課題を軽減するための戦略に焦点を当てた学術研究を発表し、その影響力をさらに高めている。北米国際教育を受けた看護師協会（SIENNA）の理事として、タリガ博士は、包括的な労働力戦略とグローバルな医療システムにおけるIENの認知を提唱し続けている。

最終候補者の発表について、アスターDMヘルスケアの創設者である アザド・ムーペン会長は、「看護師はヘルスケアの中心であり、ホセ・アーノルド・タリガ博士は、私たちの業界を前進させる革新性、回復力、包括性の精神を体現しています。国際的な教育を受けた看護師の役割を擁護し、国境を越えて専門職の育成に尽力するタリガ博士は、真のグローバル看護リーダーです。アスター・ガーディアンズ・グローバル・ナーシング・アワードは、世界中のコミュニティを向上させ、医療システムを改善する、このような並外れた貢献を称えるものです。

今回で4回目を迎えるアスター・ガーディアンズ・グローバル・ナーシング・アワードは、看護師にとって世界で最も注目される賞のひとつです。最終選考に残った2025人は、アーンスト・ジンクスディープ68・ヤングLLP（EY）の助言を受け、国際的な大審査員と専門家パネルによって評価された。授賞式は2025年5月26日にアラブ首長国連邦のドバイで開催される。

最終選考の一環として、一般の方々にもお気に入りのファイナリストへの投票にご参加いただきます。投票期間は2025年5月19日まで。投票し、これらの顕著な看護師への支持を示すには、https://apply.asterguardians.com/voting。

2025年のトップ10ファイナリストは以下の通り：キャサリン・マリー・ホリデイ（Centre for Community-Driven Response、スイス）、エディス・ナンバ（Mount Hagen Provincial Hospital、パプアニューギニア）、フィッツ・ジェラルド・ダリナ・カマチョ（Mediclinic City Hospital、アラブ首長国連邦）、ジェド・レイ・ジェンゴバ・モンタイレ博士（The Hong Kong Polytechnic University、香港特別行政区）、ホセ・アーノルド・タリガ博士（Insense Arnold Tariga、香港特別行政区）、ホセ・アーノルド・タリガ博士（Jose Arnold Tariga、香港特別行政区）。ホセ・アーノルド・タリガ博士（インサイト・グローバル・ヘルス、米国）、カディジャ・モハメド・ジュマ博士（チューダー・サブカウンティ病院、ケニア）、マヘスワリ・ジャガナタン博士（キャンサー・リサーチ・マレーシア）、ナオミ・オヨエ・オヘネ・オティ博士（コルレ・ブ・ティーチング・ホスピタル、ガーナ）、スクパル・カウル博士（PGIMER、インド）、ビバベン・グンバントバイ・サラリヤ博士（ホスピタル・フォー・メンタルヘルス、インド）。トップ10ファイナリストの詳細については、https://www.asterguardians.com/をご覧ください。

GCCにおけるアスターDMヘルスケアFZCについて

1987年にアザド・ムーペン医師によって設立されたアスターDMヘルスケアは、GCCとヨルダンの5カ国に強力なプレゼンスを持つ、大手総合医療プロバイダーである。アスターは、プライマリーから4次医療まで、アクセスしやすく質の高い医療を提供することをビジョンに掲げ、「We will treat you well（私たちはあなたを治療します）」という約束を掲げている。同組織の強固な統合ヘルスケア・モデルには、GCCにおける15の病院、122の診療所、313の薬局が含まれ、差別化された3つのブランドを通じて社会のあらゆる層にサービスを提供している：アスター、メドケア、アクセスである。アスターは一貫して患者の進化するニーズに対応し、地域初のヘルスケアスーパーアプリ「myAster」の発表に代表されるように、物理的およびデジタルチャネルの両方を通じて質の高いヘルスケアへのアクセスを保証している。

アスターDMヘルスケア社について

アスターDMヘルスケア社は、インド5州にわたり、5,128床を有する19の病院、13の診療所、203の薬局（アスター社のブランドライセンスに基づきAlfaone Retail Pharmacies Private Limitedが運営）、254のラボ、患者体験センターを通じて、一次、二次、三次、四次医療を提供するインド最大級のヘルスケア・サービス・プロバイダーであり、さまざまなステークホルダーに対してシンプルかつ強力な約束を提供しています：「私たちはあなたを大切にします。

当社に関する詳細は、下記までお問い合わせください：

付録／編集部注

2025年の最終候補トップ10は以下の通り：

トップ

キャサリン・ホリデイ（スイス、コミュニティ主導型対応センターキャサリン・ホリデーは、臨床的・経済的エビデンスと並んで、患者の経験を医療政策の中核的柱として根付かせるため、Centre for Community-Driven Response（CCDR）を設立した。PEEK（Personal Experience, Expectations, and Knowledge） プロトコルの構築を通じて、世界最大級の患者体験データのリポジトリを構築。キャサリンはまた、トリアージ、アセスメント、教育を、十分なサービスを受けていない、危機に瀕した、遠隔地のコミュニティに提供する看護師主導のテレヘルス・モデルである、パスウェイ・スペシャリスト・ナース・サービスの先駆者でもある。彼女のモデルは看護における遠隔医療を再定義し、低リソース環境における障害者、精神疾患、慢性疾患の人々のアクセスを拡大した。キャサリンは、WHOの卓越した女性看護師・助産師リーダー100人（2020年）の1人に選ばれ、看護の先駆者に対するオーストラリア保健大臣賞（2022年）を受賞し、オーストラリア・プライマリ・ヘルスケア・ナース協会からレガシー貢献に対する会長賞（2024年）を授与された。

エディス・ナンバ、パプアニューギニア、マウント・ハーゲン州立病院 イーディス・ナンバは勇気ある看護リーダーであり、その27年にわたる道のりは、患者ケアの向上、公衆衛生イニシアチブの先導、ジェンダーに基づく暴力対応プログラムの 専門化において尽力してきた。コレラの大流行やジェンダーに基づく暴力の危機を目の当たりにしたことをきっかけに、エディスは、生存者のための緊急ケアの先駆者であり、農村部におけるファミリー・サポート・センターの試験的設置において重要な役割を果たし、全人的ケアを提供するための保健ワーカーの訓練など、制度改革を主導してきた。エディスはまた、パプアニューギニアにおけるジェンダーに基づく暴力との闘いにおけるボランティア活動の功績が認められ、CIMCから表彰された。彼女のイニシアチブは、予防可能な危害を減らし、ジェンダーの平等を推進し、医療における指導者とは何かを再定義した。

フィッツ・ジェラルド・ダリナ・カマチョ、メディクリニック・シティ病院、アラブ首長国連邦：フィッツ・ジェラルド・ダリナ・カマチョは、安全で質の高いケアは、十分な訓練を受けた看護師の力によって始まるという深い確信から始まった看護教育者である。フィッツは、中東の病院全体の安全プロトコルと教育システムの強化において重要な役割を果たしてきた。彼のイニシアティブには、米国心臓協会との協力によるライフサポート・トレーニング・センターの設立、継続的医療教育（CME）プログラムの設計と立ち上げ、成人および小児看護アップスキリング・プログラムの開発などが含まれる。これらの努力は、実践的な革新とグローバル・スタンダードを兼ね備えている。フィッツの公平性への情熱は病院の外にも及び、恵まれない地域で積極的に教えたり、ボランティア活動を行ったりしている。

ジェド・レイ・ジェンゴバ・モンタイレ博士 香港理工大学ヘルスケア政策エビデンス・ベースド・プラクティスセンター（香港特別行政区）： ジェド・レイ・ジェンゴバ・モンテイヤ博士は、世界的に著名な老年学者、研究者、政策インフルエンサーであり、高齢化、介護者支援、世界の看護労働力におけるシステムレベルの変革を推進している。WHOのエイジフレンドリー・フレームワークに情報を提供したコミュニティベースのエイジフレンドリーな介入の世界的レビューや、公衆衛生緊急時の科学リテラシー向上戦略の批判的分析など、世界保健機関（WHO）から委託された複数のプロジェクトを主導。加齢、ウェルビーイング、持続可能性の 学際的プログラムの創設など、看護教育への先駆的貢献は、将来の保健指導者の育成方法を再定義した。社会的に孤立した高齢者のための遠隔ケアなど、モンテーユ博士の研究とデジタル革新は、国境を越えた包括的でエビデンスに基づいたケアを形成し続けている。その貢献により、2021年には米国を拠点とするNational Hartford Center of Gerontological Nursing Excellenceから栄誉ある「Distinguished Educator in Gerontological Nursing」賞を受賞するなど、数々の称賛を受けている。また、2022年にはウェスタン・シドニー大学の早期キャリア研究に対して「Vice-Chancellor Excellence in Research」賞を受賞し、2016年には「New Zealand Young Nurse of the Year」に選ばれた。

ホセ・アーノルド・タリガ博士、インサイト・グローバル・ヘルス、米国：ホセ・アーノルド・タリガ博士は、変革的な看護教育者であり、グローバル・ヘルスの提唱者である。彼の使命は、高度な資格を持ち、非西洋的な訓練を受けた看護師として米国の医療制度に参入した彼自身が、偏見の中で苦労したことに端を発する。このモデルは、国際的な教育を受けた看護師が臨床、文化、コミュニケーションのギャップをどのように埋めるかを形作るものである。COVID-19での迅速なスキルアップモジュールの設計から、看護教育における制度的不平等への挑戦まで、彼の仕事は基準を高め、定着率を向上させ、アクセスを拡大した。米国に移る前は、アラブ首長国連邦（UAE）に9年以上滞在し、保健省認定の講演会やワークショップを開催するなど、複数の組織で職員の教育・研修に携わってきた。

カディジャ・モハメッド・ジュマ（ケニア、チューダー県立病院: カディヤ・モハメド・ジュマはケニアの看護師であり、テクノロジーを駆使したプラットフォーム「RedSplash」を通じて 献血へのアクセスに革命を起こしているソーシャル・イノベーターである。わずか5年で、彼女は500以上の献血キャンペーンを指揮し、25,000単位以上の血液を集め、推定75,000人の命を救い、ケニアの救急医療へのアプローチを変革した。コモンウェルス・ユース・アワードで評価され、世界的なメディアで取り上げられたカディヤのスマート・ドナー検索アプリは、文化的なタブーを破り、500人以上のボランティアを動員しながら、 リアルタイムでドナーと患者を結びつけている。彼女の大胆でコミュニティ主導のアプローチは、アフリカにおける医療アクセスの未来を再定義している。

マヘスワリ・ジャガナサン、キャンサー・リサーチ・マレーシア マヘスワリ・ジャガナサンは、マレーシアの患者ナビゲーション・プログラムの先駆者であり、全国的に有名ながん看護師のリーダーである。このプログラムは、4,700人以上の新たに乳がんと診断された女性に手を差し伸べ、アクセスと公平性における重大な格差を解消することで、乳がんケアを一変させた。このプログラムは、現在マレーシアの複数の病院で実施されており、臨床支援と経済的、法的、精神的な支援とを統合し、患者の転帰を劇的に改善している。世界保健機関（WHO）にも認められた彼女の活動は、システムを変える力としての看護を再定義している。システム変革、AI、mHealth、研究に焦点を当てた学習とコラボレーションの地域ハブである東南アジアのナビゲーション・アカデミーの設立を計画しており、看護師をヘルスケア変革の最前線にさらに位置づける。

ナオミ・オヨエ・オヘネ・オティ、 コルレ・ブ教育病院、ガーナナオミ・オヨエ・オヘネ・オティは、アフリカにおけるがんケア、研究、教育への貢献により、国内外から認められたがん看護のリーダーであり、数々の栄誉に輝いている。彼女は、ガーナにおける正式ながん看護師養成プログラムの 立ち上げにおいて重要な役割を果たした。彼女のリーダーシップにより、同センターは60人以上のがん看護専門看護師と 10人の乳房ケア看護師を 養成した 。 アフリカがん研究研修機構（AORTIC）の教育研修委員会のメンバーであり、グローバル・ブリッジ・オンコロジーGMグラントの共同研究者でもある彼女は、アフリカ諸国の48人以上の看護師を指導しながら、がん看護における大陸のコンピテンシーと方針を形成してきた。看護師主導の教育と研究を推進する彼女の取り組みは、がんケアに革命をもたらし、看護をアフリカのがん対策における中心的な力として位置づけている。

スクパル・カウル医師、PGIMER、インドスクパル・カウル医師はインド看護界のパイオニアであり、その34年にわたるキャリアは、エビデンスに基づくケアが最も弱い人々にどのように届くかを再定義してきた。恵まれない環境における看護師主導のイノベーションの緊急な必要性に突き動かされ、彼女は、がん患者、寝たきりの高齢者、農村部の家族の転帰を改善したモバイルアプリ、在宅ケアプロトコル、土着療法の開発など、国家規模の学際的研究助成金の獲得において重要な役割を果たした。看護師主導の専門クリニックへの貢献から、シミュレーションや能力ベースの学習による教育の変革まで、彼女の仕事は学術的な卓越性と草の根的な影響力の架け橋となり、思いやりのある研究主導のケアを最も必要とされる場所で利用できるようにしている。

ビバ・サラリヤ、精神衛生病院、インドビバ・サラリヤは、全国的に有名な精神保健看護師であり、フローレンス・ナイチンゲール賞を受賞している。彼女はピアサポートボランティア（PSV）モデルの導入に尽力し、現在ではグジャラート州の4つの政府系精神病院に拡大している。この画期的な取り組みにより、3000人以上の精神疾患患者が経済的自立を達成し、426人の患者が介護を受ける側から介護をする側へと移行し、スティグマと施設収容の連鎖を断ち切った。彼女の臨床的革新は、心理療法的アプローチ、生活技能訓練、家族再統合戦略、職業リハビリテーションの取り組みを統合することで、入院期間を90日から43日へと大幅に短縮した。また、グジャラート州全域で6000人以上の第一線の専門家を訓練してきた。